1．働き方の見える化を実現　＜働き方改革法案に対応＞

残業時間や労働時間などを視覚化。組織として早期に課題を発見し、いち早く対応できます。

　残業時間の罰則付き上限規制　＜義務＞

　　残業時間が多い労働者や、36協定に抵触のおそれがある労働者を可視化することにより対応

　5日間の年次有給休暇取得の義務化　＜義務＞

　　年次有給休暇の取得率や年次有給休暇の取得日数の遷移を可視化することにより対応

　割増賃金率（5 割以上）　＜義務＞

　代替休暇への変更　＜義務＞

　　月60時間を超える時間外労働に係る上記2項目に対応

　勤務間インターバル制度　＜努力義務＞

　　勤務の終業時間と翌日開始の間を一定時間空けていない労働者を可視化することにより対応

複雑で時間のかかる勤務シフトを直観的な操作で簡単に作成できます。また、シフト作成ソフト等で作られた勤務シフトの取り込みも可能です。

ワークスタイルに合わせた打刻方法が選択可能。パソコン打刻、タイムレコーダーによる打刻に加え、共有タブレットによる打刻やモバイル打刻、管理者による一括打刻にも対応しています。ICカード（Felica対応）も利用できます。